À la CFDT EFRP Réunion, nous considérons que l'engagement des personnels contractuels ATSS mérite une juste reconnaissance : lorsque les besoins du service sont permanents, les conditions d'emploi et de rémunération doivent être à la hauteur des missions exercées.
Les personnels contractuels ATSS sont indispensables au bon fonctionnement de notre académie. Pourtant, trop souvent, leur engagement et leur professionnalisme ne sont pas reconnus à leur juste valeur. La CFDT EFRP Réunion est régulièrement interpellée par des collègues confrontés à des contrats à temps incomplet alors que les besoins du service et les missions exercées correspondent, dans les faits, à une activité bien plus importante.
Cette situation soulève des questions d’équité, de reconnaissance et de qualité de vie au travail. Elle mérite d’être examinée avec sérieux afin de garantir des conditions d’emploi respectueuses des agents et des besoins du service public. Parce que la lutte contre la précarité est un enjeu majeur, la CFDT EFRP Réunion porte des propositions concrètes pour améliorer les conditions d’exercice et offrir de véritables perspectives aux personnels contractuels ATSS de l’académie de La Réunion.
Garantir des conditions d’emploi respectueuses des agents et du service public
La CFDT EFRP Réunion souhaite alerter sur la situation des personnels contractuels ATSS (administratifs, techniques, sociaux et de santé) recrutés sur des contrats à temps incomplet dans l’académie de La Réunion.
Sur le terrain, de nombreux collègues témoignent d’un décalage important entre leur quotité de travail contractuelle et les missions qui leur sont effectivement confiées. Des agents recrutés à 70 % sont régulièrement amenés à assurer une charge de travail correspondant à un temps plein afin de garantir la continuité du service public.
Une réalité de terrain qui interroge
Les établissements scolaires, les circonscriptions dans le 1er degré et les services académiques font face à des besoins croissants. Dans ce contexte, les personnels contractuels font preuve d’un
engagement remarquable et d’une grande polyvalence pour répondre aux attentes des usagers et soutenir le fonctionnement des services.
Toutefois, lorsque les missions exercées dépassent durablement le cadre prévu par le contrat de travail, cette situation peut générer des difficultés importantes :
- une charge de travail en inadéquation avec le temps rémunéré ;
- une fragilisation du pouvoir d’achat des agents, particulièrement dans le contexte économique réunionnais ;
- des conséquences sur les droits sociaux, notamment en matière de retraite, d’indemnisation chômage et de formation professionnelle ;
- une augmentation des risques psychosociaux liés à une surcharge de travail et à une précarité persistante.
Une question de reconnaissance et d’équité
La qualité du service public d’éducation repose sur l’engagement quotidien de tous les personnels. Il est donc essentiel que les conditions d’emploi des agents contractuels soient en adéquation avec les missions qui leur sont confiées.
La CFDT EFRP Réunion considère qu’une gestion durable des ressources humaines passe par une meilleure reconnaissance du travail effectué et par une lutte effective contre les situations de précarité.
Nos propositions
La CFDT EFRP Réunion demande l’ouverture d’un dialogue permettant d’apporter des réponses concrètes aux difficultés rencontrées par les personnels contractuels, notamment :
- la réévaluation des contrats à temps incomplet lorsque les besoins du service correspondent à une activité à temps plein ;
- un examen des situations individuelles afin de garantir une rémunération conforme au travail effectivement réalisé ;
- la réalisation d’un état des lieux académique sur le recours aux contrats à temps incomplet et sur les conditions d’emploi des personnels contractuels ;
- la mise en place de groupes de travail dédiés à l’amélioration des conditions de recrutement, de rémunération et de déroulement de carrière des agents contractuels ATSS ;
- le développement d’une politique de déprécarisation offrant de véritables perspectives professionnelles et favorisant l’accès à l’emploi pérenne.
La CFDT EFRP Réunion réaffirme son engagement
Parce que les personnels contractuels participent pleinement au fonctionnement du service public d’éducation, ils doivent bénéficier de conditions d’emploi respectueuses de leurs droits et de leur investissement professionnel.
La CFDT EFRP Réunion restera mobilisée pour porter leurs revendications et défendre :
- une rémunération juste pour le travail accompli ;
- des conditions de travail respectueuses de la santé des agents ;
- une reconnaissance réelle des compétences et de l’engagement des personnels ;
- une politique de ressources humaines fondée sur l’équité, le dialogue social et la lutte contre la précarité.
Pour la CFDT EFRP Réunion, la qualité du service public passe aussi par la reconnaissance et le respect de celles et ceux qui le font vivre au quotidien.