[Spéciale AESH] Le chemin est encore long…Revendications du Sgen‑CFDT RéunionStatutUn meilleur statut passe obligatoirement, pour le Sgen‑CFDT Réunion, par la fonctionnarisation des AESH en leur permettant d’obtenir un statut de catégorie B cela permettra de facto une meilleure revalorisation salariale.
La CDIsation en 2014, a été un premier pas vers une professionnalisation des AESH mais depuis aucune avancée majeure n’a été proposée par le ministère de l’éducation nationale.
Temps de travailLe temps de travail ne doit pas être imposé par les académies, les AESH devraient avoir le choix entre un temps partiel et un plein temps!
Une meilleure reconnaissance du métier passe également par l’accès à la prime REP et REP+ quand ils et elles sont amené.es à travailler dans ces zones !
FormationUne meilleure offre de formation doit aussi être garantie par les académies afin d’éviter la souffrance au travail. Des formations spécifiques, tout au long de la carrière, en lien avec les handicaps rencontrés permettront d’améliorer non seulement la qualité de l’accompagnement mais aussi la qualité de vie au travail (QVT). Les AESH doivent être armé.es et outillé.es pour pouvoir accompagner au mieux les élèves en situation de handicap. Ce qui n’est pas le cas actuellement, outre la formation obligatoire de 60 heures de début de contrat, rien d’autre n’est proposé aux AESH par l’académie.
PIALLe PIAL, dans sa forme actuelle avec la mutualisation forcée et surtout sans moyens suffisants, est venu dégradé les conditions de travail des AESH.
Vous pouvez toujours retrouver le compte-rendu de la CCPA du 23 juin 2022, en cliquant sur le lien ci-dessous: COMPTE-RENDU CCPA 23 JUIN 2022 Ainsi que plusieurs autres articles notamment sur le dégel du point d’indice de juillet 2022 (calculez votre augmentation), jours de fractionnement, revalorisation salariale, etc … FACEBOOK Sgen‑CFDT Réunion AESH
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 Nous sommes intervenus à plusieurs reprises, et ce dans plusieurs audiences sur le sujet des jours de fractionnement qui n’étaient pas utilisés par les AESH. Nous avons donc demandé que les AESH aient la possibilité de mobiliser des jours de congés supplémentaires rémunérés dont ils ont droit et ce conformément aux textes en vigueur. Notre […] |
 La hausse du SMIC oblige à revaloriser les AESH. Le Sgen‑CFDT interpelle le ministère sur une grille salariale déjà obsolète |  QUAND ? En application du décret du 27 juin 2014 et de l’arrêté du 27 juin 2014 précités, les agents (qu’ils soient recrutés par CDD ou par CDI) bénéficient au moins tous les trois ans d’un entretien professionnel. Pour celles et ceux qui sont en CDI, cet entretien n’est plus en lien avec le passage […] |
| Un projet de loi a été adopté en 1ere lecture vers un CDI pour les AESH (CDIsation dès 3 ans). C'est un nouveau pas mais en-deçà des attentes |  Coordonnatrice et coordonnateur des PIAL : le Sgen‑CFDT est très surpris et interrogatif du regard ministériel sur la coordination des PIAL. |
 On appelle contractuel de la fonction publique un agent recruté sous contrat de droit public (CDD ou CDI). Sans rentrer dans l'aspect législatif du contrat…
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Sgen-CFDT Réunion | 58 rue Fénelon | 97400 Saint-Denis
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Dispense CNIL : Dispense n°7 - Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d'information ou de communication externe. (J.O. n°128 du 3 juin 2006)