Spéciale AESH: DECEMBRE 2020Chers(e)s AESH, quelques informations utiles:
[ENTRETIEN IEN ASH]Nous sommes le syndicat le plus représentatif chez les AESH, à ce titre nous avons demandé un entretien avec les nouveaux IEN EI (école inclusive, anciennement IEN ASH). Cet entretien nous a permis de porter un bon nombre de revendications et de propositions, mais aussi de faire des remontées de terrain.
En effet, ce rendez-vous était l’occasion pour nous de signaler des dysfonctionnements notamment sur la gestion de certains PIAL.
Dans le cadre du dialogue social, nous avons proposé aux IEN EI de réitérer ces rendez-vous, afin d’améliorer les conditions de travail des AESH. N’hésitez pas à prendre contact avec nous si vous estimez être face à une problématique liée à l’accompagnement des élèves ou à la gestion des personnels.
Nous vous invitons à consulter notre compte rendu en cliquant sur le lien de notre article qui se trouve à la fin de cette newsletter.
[TEMPS DE RECREATION]Est-ce du temps de travail pour l’AESH? OUI, le temps de récréation doit être intégré à l’emploi du temps de l’AESH, peu importe ce qui est prévu dans la notification ou le PPS. Si cela est inscrit dans la notification vous devez accompagner l’élève pendant ce temps sinon vous restez dans l’établissement ou école, et disponible. Mais en aucun cas ce temps doit être déduit du temps de travail de l’AESH.
[CIRCUIT ADMINISTRATIF AESH]Le service DEPAP (anciennement DES3) a envoyé à tous les pilotes de PIAL, un circuit administratif officiel qui regroupe tous les échanges entre l’AESH, le service DEPAP, l’établissement ou école et les pilotes de PIAL. Nous vous proposons de retrouver ce document ICI: CIRCUIT ADMINISTRATIF [PERSONNELS VULNERABLES]Les AESH reconnus comme personnels vulnérables par leur médecin traitant, peuvent demander à être placés en télétravail, le cas échéant, demander une ASA.
La démarche à suivre: envoyer cette demande en joignant le certificat médical au service DES3 et mettre en copie la tête de PIAL et l’établissement ou école d’exercice.
C’est le service DES3, après vérification du certificat médical, qui vous confirmera de la mise en place du télétravail ou qui vous transmettra l’ASA.
[INDEMNITE COMPENSATRICE]Le service DES3 va procéder à une extraction afin de régulariser la situation des AESH qui ont été renouvelés ou cédéisés en 2018. En effet, seulement pour ces AESH, cette indemnité compensatrice CSG aurait dû être maintenue et non supprimée de votre rémunération. Ce que je conseille aux AESH qui ont été renouvelés ou cédéisés en 2018, c’est de vérifier vos fiches de paie depuis 2018, s’il n’y a pas de ligne (IND. COMPENSATRICE CSG), il faut faut que vous fassiez une réclamation au service DES3 afin d’avoir une régularisation et un remboursement rétroactif depuis 2018. Vous trouverez notre article et le courrier d’ Olivier Dussopt ci-dessous.
[REVALORISATION INDICE (+ de 3 ANS) ]Vous êtes nombreux et nombreuses à nous demander comment obtenir votre revalorisation d’indice. En effet, comme vous le savez, tous les 3 ans à partir de la date de CDIsation, vous devez passer au niveau supérieur à savoir bénéficier de 6 points d’indice supérieur. Pour en bénéficier et seulement si vous arrivez à 3 ans ou à 6 ans de CDI, vous devez réclamer votre revalorisation d’indice auprès du service DES3 par mail: des3.aesh@ac-reunion.fr
Pour adhérer une seule adresse: aesh.sgen974@gmail.com
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Sgen-CFDT Réunion | 58 rue Fénelon | 97400 Saint-Denis Voir ce message dans votre navigateur
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Dispense CNIL : Dispense n°7 - Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d'information ou de communication externe. (J.O. n°128 du 3 juin 2006)