Spéciale AESH: grève du 3 juin, indemnité compensatrice CSG, revalorisation de l’indice…Chers collègues AESH, Dernière ligne droit avant le départ pour les grandes vacances. Nous devons faire encore un peu d’effort avant de pouvoir se reposer et, nous l’espérons, se retrouver en famille, notamment lors de nos pique-niques traditionnels. [NOUVEAU: FICHE DE VOEUX] [INDICE 335]
Vous êtes nombreux à avoir constaté un passage à l’indice 335. Il faut savoir que cet indice n’apparaît pas dans la grille indiciaire des AESH de 2021.
Nous sommes intervenus auprès du rectorat. L’explication est que c’est tout simplement une erreur de la coordination paie de la DRFIP (finances publiques).
Le nécessaire est en train d’être fait pour que tous les AESH concernés retrouvent le bon indice en fonction de leur ancienneté. Une régularisation sera également effectuée pour ne pas qu’il y ait une perte de salaire.
[RAPPEL RÉGULARISATION INDICE]
Nous vous rappelons que tous les AESH EPLE doivent signer un avenant pour pourvoir bénéficier de cette régularisation de l’indice. Tous les CDD AESH EPLE doivent être à 332 et ce depuis le 1er janvier 2021.
Si vous êtes en CDD AESH EPLE et que vous n’avez toujours pas signé d’avenant avec votre PIAL, je vous conseille de prendre contact avec eux immédiatement et de le signaler à votre gestionnaire DEPAP3.
Parallèlement, les AESH état doivent également bénéficier de cette régularisation en revanche ceux là n’ont pas d’avenant à signer. Nous vous conseillons de vérifier si vous êtes au bon indice selon votre ancienneté.
Vous trouverez ci-dessous toutes les explications en vous rendant sur notre page Facebook AESH: ICI
[INDEMNITÉ COMPENSATRICE CSG]
Nous vous conseillons de réclamer cette régularisation de l’indemnité compensatrice CSG si bien sûr vous avez constaté la suppression de cette indemnité en 2018 ou 2019 au moment du renouvellement ou du passage en CDI.
Vous devez impérativement respecter certaines conditions, que vous retrouverez dans mon ancienne publication ci-dessous.
Pour rappel, sont concernés par cette régularisation et ce rappel, seuls les AESH:
 en poste avant le 1er Janvier 2018 (contrat de droit public AESH ) ,qui ont signé un renouvellement ou un CDI en 2018 ou 2019et qui ont constaté une suppression de cette indemnité compensatrice CSG (4eme ligne de la fiche de paie).[14 HEURES DE FRACTIONNEMENT]
Vous avez la possibilité d’utiliser ces heures de fractionnement comme congés annuels supplémentaires. Attention, ces heures doivent êtres utilisées avant la fin de l’année scolaire. Ces 14 heures sont calculées en fonction de votre quotité si vous n’avez pas une quotité pas de 100%. Par exemple, un(e) AESH avec une quotité de 50% aura droit à 7 heures de fractionnement.
Pour adhérer, une seule adresse aesh.sgen974@gmail.com
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Sgen-CFDT Réunion | 58 rue Fénelon | 97400 Saint-Denis Voir ce message dans votre navigateur
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Dispense CNIL : Dispense n°7 - Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d'information ou de communication externe. (J.O. n°128 du 3 juin 2006)