Spéciale AESH: NOUVEAUTE pour 2022…Bonnes vacances !Chers collègues AESH, Le moment est venu de nous reposer et de retrouver les nôtres. Avant de partir, un petit rappel de ce que nous avons revendiqué cette année et obtenu, mais aussi les nouveautés qui nous attendent à partir de janvier 2022:
NOUVEAUTE…[NOUVELLE GRILLE INDICIARE pour 2022]
Dans le cadre du Grenelle de l’Éducation, le Ministère prévoit une enveloppe dédiée à la revalorisation des AESH entre 40 et 60 millions d’euros en 2022. Une piste de revalorisation des AESH pour l’année 2022 de la part du Ministère de l’Éducation Nationale était d’intervenir directement sur la grille de rémunération. Chose faite, une nouvelle grille indiciaire sera effective au 1er janvier 2022.
Les rectorats auront pour obligation de reclasser tous les AESH, en fonction de leur situation administrative, dans cette grille indiciaire, et selon les modalités suivantes:
les AESH dans leur 1er CDD au 1er échelon Indice Majoré:335,
AESH dans leur 2nd CDD au 2ème échelon IM:345,
tous les AESH en CDI au 3ème échelon IM:355.
A noter, ce reclassement se fera de manière automatique c’est à dire sans la signature d’un avenant, ce sera également le cas pour tous les futurs passages à l’échelon supérieur.
Nous avons demandé à ce que les AESH en CDI soient tous reclassés en reprenant l’ancienneté, c’est à dire en prenant en compte les années d’expérience et non leur situation administrative (CDI ou CDD) au 1er janvier. Le ministère a refusé cette demande car ils n’ont pas d’arbitrage et surtout qu’ils sont contraints à une enveloppe de 60 millions d’euros.
Certes, cette grille revalorisera le salaire de tous les AESH sans exception, mais cela reste encore très insuffisant si l’on compare cette nouvelle grille à une grille d’un personnel fonctionnaire de catégorie B.
Nous avons demandé et nous continuons à revendiquer un statut de fonctionnaire de catégorie B pour les AESH afin que ce CORPS soit reconnu en tant que tel ! Le ministère n’est malheureusement pas sur cette objectif. Nous ne lâcherons pas pour autant la pression et pour cela nous avons besoin de vous. Nous n’écartons pas l’idée de lancer un mouvement à la rentrée afin que nous soyons entendus.
[ACTION SOCIALE POUR TOUS]
Le Sgen‑CFDT est intervenu pour demander que les AESH qui ne pourront bénéficier des 15€/mois au titre de la protection complémentaire santé (car étant à la CMU) puissent également bénéficier de ce montant par un versement. Le ministère a réaffirmer l’éligibilité des AESH à la Protection Sociale Complémentaire.
Les AESH recrutés par un établissement (EPLE) doivent également avoir accès à tous les droits de l’action sociale ; nous pensons en particulier à l’APEH (Allocation aux Parents d’Enfants Handicapés).
[FORMATION SYNDICALE AESH]
Nous renouvellerons nos formations syndicales l’année prochaine et nous vous proposerons des nouvelles formations axées sur des problématiques spécifiques.
Rester connectés via les réseaux sociaux, FACEBOOK AESH et consulter nos newsletters spéciales AESH envoyées sur vos boites mails académiques !Pour aller plus loin, nous vous invitons à consulter les articles ci-dessous…
CE QUE LE SGEN‑CFDT REVENDIQUE ET A OBTENU…[NOUVEAU: FICHE DE VOEUX] [RAPPEL RÉGULARISATION INDICE]
Nous vous rappelons que tous les AESH EPLE doivent signer un avenant pour pourvoir bénéficier de cette régularisation de l’indice. Tous les CDD AESH EPLE doivent être à 332 et ce depuis le 1er janvier 2021.
Si vous êtes en CDD AESH EPLE et que vous n’avez toujours pas signé d’avenant avec votre PIAL, je vous conseille de prendre contact avec eux immédiatement et de le signaler à votre gestionnaire DEPAP3.
Parallèlement, les AESH état doivent également bénéficier de cette régularisation en revanche ceux là n’ont pas d’avenant à signer. Nous vous conseillons de vérifier si vous êtes au bon indice selon votre ancienneté.
Vous trouverez ci-dessous toutes les explications en vous rendant sur notre page Facebook AESH: ICI
[INDEMNITÉ COMPENSATRICE CSG]
Nous vous conseillons de réclamer cette régularisation de l’indemnité compensatrice CSG si bien sûr vous avez constaté la suppression de cette indemnité en 2018 ou 2019 au moment du renouvellement ou du passage en CDI.
Vous devez impérativement respecter certaines conditions, que vous retrouverez dans mon ancienne publication ci-dessous.
Pour rappel, sont concernés par cette régularisation et ce rappel, seuls les AESH:
 en poste avant le 1er Janvier 2018 (contrat de droit public AESH ) ,qui ont signé un renouvellement ou un CDI en 2018 ou 2019et qui ont constaté une suppression de cette indemnité compensatrice CSG (4eme ligne de la fiche de paie).[14 HEURES DE FRACTIONNEMENT]
Vous avez la possibilité d’utiliser ces heures de fractionnement comme congés annuels supplémentaires. Attention, ces heures doivent êtres utilisées avant la fin de l’année scolaire. Ces 14 heures sont calculées en fonction de votre quotité si vous n’avez pas une quotité pas de 100%. Par exemple, un(e) AESH avec une quotité de 50% aura droit à 7 heures de fractionnement.
BONNES VACANCES bien méritées !!Pour adhérer, une seule adresse aesh.sgen974@gmail.com
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Sgen-CFDT Réunion | 58 rue Fénelon | 97400 Saint-Denis Voir ce message dans votre navigateur
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Dispense CNIL : Dispense n°7 - Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d'information ou de communication externe. (J.O. n°128 du 3 juin 2006)