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SQVT Kesaco?La semaine de la qualité de vie au travail, voilà un sujet digne de toute notre attention et notre investissement! La MGEN est partenaire du réseau ANACT-ARACT cette année, plus d’informations ici. On en parle aussi sur notre site académique à travers un guide de la qualité de vie au travail dans la fonction publique. Nous attendons plus d’implication de notre administration sur cette démarche, notamment dans le cadre d’une politique volontariste de formation et d’accompagnement des encadrants et des responsables de notre académie.
En attendant des avancées concrètes, la qualité de vie au travail, c’est quoi?Pour le Sgen‑CFDT, cela ne se limite pas au statut, à la rémunération ou aux conditions de travail – le bâti scolaire, le calendrier climatique, les demandes de temps partiel systématiquement refusées… Mais cela passe par une gestion intelligente et bienveillante des ressources humaines dans toutes les catégories de personnels de l’Education Nationale. Fort de notre expérience de Syndicat Général de l’Education Nationale et de notre travail de terrain dans toute l’académie, nous ne pouvons que déplorer l’absence d’une telle gestion. Que ce soit pour nos collègues personnels de direction, directeurs d’écoles ou enseignants mais aussi pour les AESH et les AED, nous devons intervenir chaque semaine pour rappeler les règles de droit public qui protègent les personnels. Les AED sont de plus en plus nombreux à nous faire confiance pour dénoncer des dérives inacceptables au sein de leur vie scolaire ou de leur établissement. Depuis un mois, nous avons du nous déplacer dans plusieurs EPLE de Saint Benoit au Tampon en passant par la Possession pour des entretiens et des heures d’information syndicale. Nous avons sollicité l’arbitrage de l’autorité académique dans les cas les plus extrêmes. Cela passe aussi par une mobilisation solidaire avec les psychologues de l’Education Nationale et les psychologues de l’hôpital avec nos camarades de la CFDT Santé Sociaux. Pour nos collègues AESH, la qualité de vie au travail passe par une meilleure gestion des PIAL accompagné d’un dialogue respectueux des personnels. La mise en place d’une fiche de vœux à la rentrée 2021 est une première étape intéressante, une avancée obtenue par le Sgen‑CFDT qui la réclamait depuis plusieurs années dans toutes les instances où nous siégeons. Trois de nos militants (une du 1er degré, un du 2nd degré et un AESH) sont en formation cette semaine avec la fédération des Sgen‑CFDT sur la thématique Sécurité Santé au Travail. Nous préparons ainsi les prochaines élections pour que nos élus soient les plus efficaces dès la mis en place des commissions spécifiques qui seront issues des futurs CSA (comités sociaux académiques) et en charge des questions de sécurité, santé et de risques psycho-sociaux. Le Sgen‑CFDT continuera à être une force de proposition, de contestation et d’opposition quand cela s’avère nécessaire. Pour cela, il a besoin de votre soutien et de vos adhésions!
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Dispense CNIL : Dispense n°7 - Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d'information ou de communication externe. (J.O. n°128 du 3 juin 2006) |
