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[Spéciale AESH adhérent.es] Retours sur le GT AESH du 3 mai : prime REP/REP+, CDI au bout de 3 ans, pause méridienne,…Cher.es adhérentes, Nous étions en groupe de travail le mercredi 3 mai. Le rectorat nous avait proposé l’ordre du jour suivant : 1 Remaniement des PIAL, 2 Avenants et Contrats, 3 Pause méridienne et 4 Questions diverses. Veuillez donc retrouver notre compte-rendu ci-dessous suivant ces 4 points. Remaniement des PIALComme vous le savez déjà certainement, il y aura une fusion de certains PIAL à partir de la rentrée 2023. Nous passerons de 50 à 29 PIAL. Le but de ce remaniement selon le rectorat c’est de faciliter la mobilité des AESH et de faciliter le parcours de l’élève (école, collège, lycée dans le même PIAL). Nous vous proposons de retrouver tous les nouveaux PIAL ici: Avenants et ContratTous les AESH (CDD, CDI, EPLE et Rectorat) recevront sur leur boite mail académique un avenant à signer indiquant le nom du nouveau PIAL début juillet. L’avenant sera à renvoyer par mail par l’AESH.
Pause méridienneNous vous informons malheureusement qu’aucune convention ne sera signée pour permettre la prise en charge financière de l’accompagnement sur la pause méridienne par les collectivités territoriales. Le rectorat nous a annoncé qu’ils ont rencontré toutes les mairies par arrondissement en présence des sous-préfets et que suite à ces réunions, aucune collectivité territoriale n’a le projet de mettre en place une convention avec le rectorat. Pour rappel, le ministère a publié une circulaire le 4 janvier 2023 dernier, donnant des consignes aux académies (retrouvez notre résumé dans notre article à la fin de cette Newsletter) et rappelant la décision du conseil d’état du 20 novembre 2020 qui indique que c’est bien de la responsabilité des collectivités territoriales de prendre en charge financièrement l’accompagnement d’un élève notifié par la MDPH. Pour simplifier, la MDPH notifie l’élève et c’est à l’éducation nationale ou aux collectivités de mettre en oeuvre l’accompagnement. A l’heure actuelle, et au regard des textes : l’éducation nationale doit assurer l’accompagnement sur le temps scolaire et les collectivités (REGION, DEPARTEMENT ou MAIRIE) sur le temps périscolaire (pause méridienne mais aussi avant le début des cours et après la sonnerie du soir). Vous l’aurez compris, il n’y aura donc aucune possibilité d’être payé.e en plus pour effectuer les missions d’AESH sur le temps méridien. Pour le Sgen‑CFDT Réunion, il est inacceptable que les collectivités territoriales ne bougent pas d’un pouce afin de respecter leur responsabilité de payeur et il est aussi regrettable que c’est au rectorat d’assurer, à la place de ses collectivités, un rôle qui ne leur revient pas. Nous continuerons à faire pression au niveau du rectorat afin que le droit de l’AESH d’être payé en plus, pour les missions effectuées à la pause méridienne, soit appliqué ! Questions diversesPrime Rep/REP+ : le rectorat nous a annoncé le paiement de la prime REP/REP+ à partir du mois de Mai (sur le salaire de fin mai) pour les AESH RECTORAT et fin JUIN pour les AESH EPLE. Cependant, nous émettons quelques réserves concernant ces annonces, nous croyons que ce que nous voyons ! Budget AESH RECTORAT : un budget supplémentaire (AESH RECTORAT) sera alloué à l’académie de la Réunion (+90 ETP équivalent temps plein) consacré aux nouveaux recrutements mais aussi pour augmenter les quotités des AESH qui le souhaitent. Pour les augmentations de quotité il faut s’adresser au service de gestion AESH (gestion.aesh974@ac-reunion.fr), vous pouvez mettre en copie visible notre Secrétaire Général Adjoint Fabrice Grosset, son mail (aesh.sgen974@gmail.com). CDI au bout de 3 ans : en prévision de la CDIsation des AESH qui auront cumulé 3 années de CDD au 1er septembre 2023, une bascule sera faite d’AESH EPLE (CDD) vers AESH Rectorat (CDI). En conséquence, ces AESH qui passeront en CDI ne percevront pas de salaire fin septembre. Un acompte de 80% sera versé vers le 10 octobre et le reste (20%) sera versé sur la paie du mois d’octobre. Pour le Sgen‑CFDT Réunion, c’est inadmissible d’annoncer cela aux AESH, pour le rectorat c’est une opération « normale » mais pour nous c’est tout simplement honteux ! Nous avons demandé officiellement qu’une AVANCE soit versée aux AESH concerné.es en septembre (c’est à dire avant le non versement du salaire de septembre) afin qu’ils et elles puissent faire face à leurs charges de mois de septembre comme n’importe quel autre agent.  Bonne nouvelle cependant, le passage en CDI permettra une augmentation de salaire puisque le passage à l’échelon supérieur s’effectuera. Nous attendons actuellement les arbitrages ministériels concernant la nouvelle grille indiciaire qui sera rendue publique très prochainement. Nous vous tiendrons informer dès que nous aurons plus d’informations.Pour rappel, TOUS LES AESH, percevront à partir de septembre une indemnité qui s’ajoutera aux salaires. Lors du groupe de travail du 12 avril qui s’est tenu au ministère en présence de notre SGA Fabrice Grosset, les montants de cette indemnité seraient les suivants : c’est un exemple pour un contrat de 62% (73 euros pour les CDD et 86 euros pour les CDI).
Comme cela n’est pas encore acté, nous vous l’annonçons avec des pincettes car cela risque encore de changer.
Tous ces éléments seront présentés au CSA ministériel du 16 mai, tout deviendra officiel à ce moment-là (le décret d’application pour le CDI au bout de 3 ans, les montants définitifs de l’indemnité et la nouvelle grille indiciaire avec le principe de reclassement).
En attendant, et pour aller plus loin, retrouvez toutes les infos importantes dans nos articles en cliquant sur les vignettes ci-dessous !
Nous artrouv’ plus devan !
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Dispense CNIL : Dispense n°7 - Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d'information ou de communication externe. (J.O. n°128 du 3 juin 2006) |
