[Spéciale AESH-adhérent.es]: Protection Sociale Complémentaire, Revalorisation Salariale, Nouvelle répartition sur 41 semaines, Jour de fractionnement…

Cher.es collègues AESH adhérent.es,

Notre actualité est très chargée en cette fin d’année scolaire. Plusieurs changements au niveau du salaire sont prévus, des nouveaux dispositifs sont mis en place comme le remboursement mutuelle de 15 euros, la nouvelle répartition du temps de travail sur 41 semaines, les jours de fractionnement. Nous vous proposons pour faire simple de retrouver toutes les informations concernant ces différents sujets en cliquant ci-dessous sur les liens vers nos articles.

Les + des adhérents du Sgen‑CFDT Réunion

Voici quelques informations complémentaires que seuls les adhérents au Sgen‑CFDT Réunion, dont vous faites partie vont recevoir:

Reclassement dans la nouvelle grille indiciaire

Tous les AESH sans exception seront reclassé.es dans cette nouvelle grille publiée en septembre 2021. En revanche, vous allez pouvoir constater cette revalorisation uniquement sur la paye du mois de décembre 2021 (voir novembre 2021) avec effet rétroactif depuis septembre 2021. Petite nouveauté, le bas de la grille a évolué en lien avec la revalorisation du SMIC. En effet, l’indice plancher est passé de 335 à 341 en octobre 2021. Les AESH en CDD avec moins de 3 ans d’ancienneté dans le métier seront donc reclassé.es à cet échelon à l’indice majoré 341 au lieu de 335. 

Pour rappel, l’indice majoré sert de base de calcul à votre salaire, plus il est important, plus votre salaire sera élevé!

Tous les AESH ETAT et EPLE pourront constater sur leur bulletin de salaire, le numéro de l’échelon dans lequel ils/elles seront reclassé.es.

Point de vigilance: Vérifier votre échelon sur votre bulletin de décembre 2021. Cet échelon doit correspondre à votre ancienneté. Vous trouverez le tableau récapitulatif dans notre article sur la revalorisation salariale des AESH.

Nouvelle répartition du temps de travail sur 41 semaines

Nous avons sollicité le rectorat car certains PIAL demandent aux AESH d’effectuer ces heures supplémentaires dès maintenant et ce même la signature du nouveau contrat.

Voici la réponse du rectorat:

La date retenue pour cette mise en œuvre a été fixée au 1er décembre 2021. Cette date a été déterminée en tenant compte de la date limite de retour des réponses des AESH (25 octobre 2021) mais également des délais nécessaires aux PIAL afin de réorganiser le travail avec les AESH qui auront accepter d’entrer dans le nouveau dispositif, et enfin des délais incompressibles de rédaction et transmission des nouveaux contrats.

Certains AESH ayant bénéficié d’augmentation de quotités de services ont déjà basculé dans le nouveau dispositif.

La mise en œuvre du dispositif est également possible avant le 1er décembre, si dans certains PIAL les AESH ont fait connaître rapidement leur consentement, et que le responsable de PIAL a souhaité une mise en œuvre anticipée.

En tout état de cause, la signature du contrat indiquant une date d’effet est un préalable indispensable à la mise en œuvre de ce dispositif.

Un courrier rappelant ces points essentiels sera adressé aux PIAL.

Nous avons posé la question suivante au CTA concernant les AESH qui ont répondu NON à la proposition: Quelles seront les conséquences administratives si un.e AESH en CDI répond négativement à la proposition de la nouvelle répartition sur 41 semaines ? Ce passage à 41 semaines deviendra-t-il par la suite obligatoire pour ces AESH en CDI ?

Voici la réponse du rectorat:

Le SG et le DAASEN ont réaffirmé aux OS qu’il n’est pas envisagé de mettre fin au contrat d’un AESH refusant le passage aux 41 semaines. La 2ème question est formulée de façon ambiguë : En effet, la réglementation prévoit qu’il est mis fin au contrat d’un AESH qui refuserait des modifications de son contrat, induites par nécessité de service. Or il a été décidé de ne pas licencier les AESH qui refuseraient. On ne pourra donc pas obliger les CDI en poste actuellement à accepter le passage aux 41 semaines.

Mouvement sur la paye du mois d’octobre 2021

• En ce qui concerne la baisse de 15 euros en moyenne, cela correspondant a un bug sur le versement de l’indemnité différentielle SMIC. Ne vous inquiétez pas ce sera régularisé par virement en votre faveur début novembre 2021 normalement. D’autres ont pu constaté une baisse plus importante, nous vous conseillons d’attendre la publication de votre fiche de paie sur ENSAP. Vous pourrez ainsi identifier ce qui a baissé. Nous restons à votre disposition pour tout explication, si vous en avez besoin.

• Concernant la hausse, cela n’est pas en lien avec le reclassement dans la nouvelle grille indiciaire! En fait, en octobre l‘indice plancher a évolué et est passé 340. Ce changement d’indice plancher (temporaire) concerne uniquement les AESH en CDD (état ou EPLE). En effet, du fait de la revalorisation du SMIC, aucun agent de la fonction publique ne peut être payé en dessous de cet indice. Le ministère a donc dû augmenter cet indice afin que les AESH ne soient pas pénaliser par cette augmentation du SMIC.

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