[Spéciale AESH] Une rentrée particulière ! On vous dit tout…AFFECTATIONSLes affectations ont été envoyées sur vos adresses académiques avant le début des vacances. Beaucoup d’entre vous rencontrent des difficultés à ce niveau. Seul le coordonnateur du PIAL sera votre interlocuteur, il faut lui faire remonter tous les problèmes liés à vos affectations (élève qui n’est pas ou plus scolarisé notamment, nombre d’heures qui ne correspond pas à votre quotité, difficulté à établir les EDT, etc…). Le coordonnateur du PIAL fera ainsi des remontées au Service Ecole Inclusive, qui se chargera si cela est nécessaire, de réajuster votre affectation. Les affectations seront « définitives » début septembre. Les coordonnateurs PIAL effectuent leurs missions à plein temps cette année, leur bureau se trouve normalement dans le collège PIAL. Si vous n’arrivez pas à joindre le coordonnateur par mail, n’hésitez à vous déplacer pour aller à sa rencontre. Vous trouverez sur le site de l’académie, la nouvelle cartographie des PIAL, avec le nom et les coordonnées du coordonnateur/trice du PIAL, pour y accéder vous pouvez cliquer sur l’image suivante :
ATTENTION à votre EDT : pause méridienne, temps de récréation et déplacement…Toujours pas de conventionnement entre les mairies et l’académie de la Réunion, vous pouvez tout à fait refuser d’accompagner un élève sur la pause méridienne même si le PPS l’indique. En effet, c’est à la mairie de prendre en charge financièrement cet accompagnement. Un.e AESH avec un contrat « rectorat » ne peut pas effectuer de l’accompagnement à la pause méridienne à moins d’être recruté.e par la mairie. Le temps de récréation, c’est du temps de travail pour l’AESH peu importe ce que dit la notification de l’élève et ce n’est pas une pause, vous pouvez être mobilisé à tout moment pour votre élève ! Ce temps ne doit pas être enlevé des heures hebdomadaires. Vous ne devez pas non plus assurer la surveillance de toute la cour, cette surveillance incombe aux enseignants. Le temps de déplacement entre 2 établissements, s’il intervient dans la même journée (y compris lors de la pause méridienne), doit être comptabilisé comme du temps de travail, il doit donc être intégré à votre emploi du temps.
CDIsation dès 3 ansTous les AESH, ayant plus de 3 ans d’ancienneté, sont censé.es avoir reçu une proposition de CDI. Si vous n’avez pas reçu une notification de fin de contrat en juin 2023, c’est que vous êtes cédéisable au 1er septembre 2023. Dans ce cas, et si vous n’avez pas reçu cette fameuse proposition de CDI, il faut joindre le service de gestion AESH (gestion.aesh974@ac-reunion.fr).
Evolution de la rémunération des AESH au 1er septembre 2023Nouvelles grilles indiciaires
 Comme ce sont les indices qui changent tous les AESH bénéficieront d’un gain mensuel différent au mois de septembre et ensuite en janvier 2024.Pour rappel, les AESH restent 3 ans dans un échelon, au bout de 3 ans l’AESH change d’échelon automatiquement.Il y aura toujours 11 échelons dans la grille, au delà du 6ème échelon c’est + 10 points d’indice par échelon jusqu’au 11ème.
 une nouvelle grille au 1er septembre : revalorisation proposée par le ministère
+ 10 points par échelon jusqu’au 11eme échelon
une nouvelle grille au 1er janvier 2024 : + 5 points d’indice pour tous les agents de la fonction publique.
+ 10 points par échelon jusqu’au 11eme échelon
Nouvelle prime de fonction identique pour tous les AESH (CDI et CDD, EPLE HT2 et Rectorat T2) effective au 1er septembre : 1529 euros bruts par an (hors prime REP et REP+)Cette prime mensuelle s’ajoutera à la revalorisation liée aux différentes grilles citées précédemment et s’ajoutera aussi à la prime REP et REP+. En fonction de votre quotité vous percevrez ces montants NETS tous les mois:
PRIME EXCEPTIONNELLE de 800 eurosA ceci s’ajoute la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat que les AESH bénéficieront avant la fin de l’année 2023. Cette prime pourra atteindre 800 euros bruts versée en une seule fois. Quelques exemples de gains mensuels à partir de septembrePour vous donner une idée, voici quelques exemples de gains mensuels NETS APPROXIMATIFS que vous allez percevoir en fonction de votre échelon et de votre quotité au 1er septembre 2023. Les estimations ci-dessous prennent en compte la revalorisation liée à la nouvelle grille de septembre + la nouvelle prime de fonction pour tous les AESH (si vous êtes en REP ou REP+ il faudra ajouter à ce gain mensuel votre prime REP ou REP+) :
Formations syndicalesLe syndicat propose cette année scolaire 2023/2024, un calendrier prévisionnel de formations syndicales. Les adhérent.es au Sgen‑CFDT Réunion recevront une newsletter spéciale formation avec un formulaire d’inscription. Pour rappel, nos formations syndicales sont ouvertes uniquement à nos adhérent.es, si vous souhaitez participer à l’une de nos formations, nous vous prions de bien vouloir nous contacter afin de prendre une adhésion. Pour information voici le calendrier prévisionnel de nos formations syndicales:
Pour une adhésion une seule adresse : aesh.sgen974@gmail.com |
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Sgen-CFDT Réunion | 58 rue Fénelon | 97400 Saint-Denis Voir ce message dans votre navigateur
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Dispense CNIL : Dispense n°7 - Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d'information ou de communication externe. (J.O. n°128 du 3 juin 2006)