des conditions de travail plus favorables pour toutes et tous : sécurité, hygiène, médecine de prévention, charte des temps et droit à la déconnexion notamment,
une progression des rémunérations (indiciaire et indemnitaires) pour obtenir une juste reconnaissance du travail de toutes et tous,
des mesures pour que l’égalité professionnelle entre femmes et hommes progresse réellement,
des métiers plus attractifs,
un droit effectif à la mobilisation du compte personnel de formation,
de meilleures conditions d’emploi des agents contractuels et leur titularisation sans concours sous condition de durée d’exercice,
l’égalité d’accès au télétravail pour les agents dans les services et les EPLE,
des mesures pour que nos locaux de travail soient adaptés au changement climatique et dans le respect de l’environnement.
La capacité à agir sur notre travail
par la reconnaissance de l’expertise et de l’apport de chacun·e d’entre nous dans nos collectifs de travail,
en donnant de l’autonomie aux équipes, pour que tous les agents contribuent à un service public de qualité pour la réussite de tous les élèves,
par la négociation d’accords nationaux pour améliorer nos conditions de travail.
Dispense CNIL : Dispense n°7 - Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la
dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d'information ou de
communication externe. (J.O. n°128 du 3 juin 2006)