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Ce lundi 29 avril de 10h à 12h, s’est tenu un GT sur la répartition des AED sur l’académie, ainsi qu’une information sur la répartition des CPE dans nos établissements.

Plusieurs organisations syndicales étaient présentes avec des représentants des personnels du second degré, mais également des chefs d’établissements.

Le Sgen‑CFDT avait son représentant en Visio parmi d’autres.

Notre intervention liminaire :

Pour les CPE, si le Sgen‑CFDT peut valider la différence de taux d’encadrement entre les collèges, les LP et les LPO,  nous ne pouvons nous satisfaire de l’ensemble des propositions. Pour le Sgen‑CFDT il n’est pas envisageable d’avoir un taux d’encadrement supérieur à 1 CPE/450 élèves. Sinon, l’accompagnement des élèves ne peut se faire dans de bonnes conditions avec des interventions efficaces. Alors à la lecture des tableaux proposés, un CPE seul dans un établissement avec plus de 600 élèves n’est pas concevable. Pourtant, c’est bien le cas avec la situation du LPO de Vincendo.

Pour les AED, le Sgen‑CFDT note que malgré des baisses d’effectifs dans certains établissements, le rectorat n’a pas décidé de baisser le nombre d’ETP. Nous notons ce point très positif.
De plus, nous observons que les augmentations d’effectifs sont prisent en compte avec une augmentation du nombre d’ETP.

Pour les AED en CDI, le Sgen‑CFDT en profite pour renouveler ses demandes et observations :

• Encore trop de chefs d’établissements qui refusent par principe de Cdiser leurs AED
• Il n’y a aucun document sur les procédures de recours pour les AED qui se voient refuser un CDI. Ce n’est pas acceptable et non conforme à la législation.
• Certains chefs d’établissements détournent même des ETP d’AED de leurs missions, pour les affecter sur des missions de secrétariat de direction, comme c’est le cas au lycée de Vicendo par exemple, ou à du secrétariat de DDFPT comme le prévoit le lycée de Rolland Garros. Des AED en CDI.

Le Sgen‑CFDT ne refuse pas que des AED puissent sur des temps spécifiques aider les secrétariats pour les saisies sur Siècle ou autres. C’est le cas lors des réinscriptions, inscriptions. Mais les missions des AED sont clairement définies par une circulaire qui ne prévoit pas de missions auprès de secrétariat de direction. Nous regrettons ces prises de décisions de certains personnels de direction, nous les dénonçons et ne manquerons pas de porter plainte le cas échéant si un défaut de surveillance se produit dans des établissements qui utilisent les moyens d’AED à ces effets.

Propositions du Sgen‑CFDT pour ce GT (Nous sommes d’ailleurs le seul syndicat à avoir fait des propositions cohérentes et retenues) :

• Prévoir pour les AED, une pondération supplémentaire dans les établissements avec un seul CPE. C’est le cas de 15 établissements sur l’île. 13 collèges, 1 LP et 1 LPO.
  Le Secrétaire Général valide cette demande et 0,20 ETP devraient être injectés dans ces établissements.
• Toujours dans les établissements avec un CPE, le Sgen‑CFDT demande qu’un renfort supplémentaire de CPE, contractuels ou stagiaires puissent être envisagés. Nous pointons particulièrement les établissements qui pourraient bénéficier d’une création de poste. (LPO Vincendo, Mahé De Labourdonnais, Gaston Crochet, Simon Lucas et cas particulier du LP Lacaze).
• Le collège Michel Debré avec 2 CPE en souffrance et un effectif en augmentation doit aussi bénéficier de renfort.
• Demande que ces informations soient transmissent aux IA-IPR-EVS, absents à ce GT.

Nos revendications pour les AED suite à la CCPA AESH-AED :