[CCP Contractuel ENS, EDU, ORIENTATION] Agir pour faire reconnaître nos métiers
Ce que le Sgen‑CFDT a obtenu :
Une grille de salaire de référence avec une réévaluation de la rémunération tous les 3 ans – la prise en compte de l’expérience professionnelle et des diplômes pour le classement indiciaire à l’embauche.
La prolongation des contrats jusqu’au 31 août pour tous les agents qui ont débuté en septembre.
La prime de précarité sous certaines conditions quand le contrat en CDD n’est pas renouvelé.
Le renforcement des droits des contractuel.le.s qui se rapprochent de ceux des titulaires : droit au reclassement, alignement du congé parental, maintien des droits à avancement en cas de congé sans rémunération,…)
Ce que le Sgen‑CFDT revendique :
La titularisation sans concours des contractuel.le.s sous condition d’ancienneté.
Une augmentation des rémunérations : Pour un même travail, un même salaire.
La subrogation des indemnités maladies. Dans le système actuel, l’agent malade voit son traitement maintenu et perçoit en plus les indemnités journalières que le rectorat récupère ensuite sous forme de trop perçus.
l’obligation faite à l’employeur de former et d’accompagner les agents contractuel.le.s dès leurs recrutements.
Le Sgen‑CFDT revendique une rediscussion du cadre de gestion. Au regard des faibles rémunérations et de la perte du pouvoir d’achat, le recrutement doit débuter bien au-dessus du pied de grille actuel.
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Dispense
CNIL : Dispense n°7 - Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de
la dispense de déclaration des traitements constitués à des fins
d'information ou de communication externe. (J.O. n°128 du 3 juin 2006)
