Nouvelle répartition des heures de travail des AESH à partir de décembre 2021

Modification des contrats AESH: passage de 45 semaines à 41 semaines

Pour rappel, la circulaire de Juin 2019 laisse le choix aux académies d’établir des contrats entre 41 et 45 semaines. Le rectorat de la Réunion avait fait le choix des 45 semaines, ce qui correspond au nombre d’heures hebdomadaires effectuées par chaque AESH actuellement.

Exemples concrets sur 45 semaines:

Le rectorat va procéder à cette diminution du nombre de semaines des contrats AESH. Ce nombre passera de 45 à 41 semaines. La répartition du temps de travail de l’AESH sera alors impactée.

L’objectif de l’académie est de s’aligner sur toutes les autres académies de métropole qui appliquent déjà les 41 semaines.

Concrètement, les AESH garderont leur quotité et leur nombre d’heures annuelles (par exemple: 1607 heures pour un AESH à 100% et 804 heures pour un 50%) avec un maintien du salaire.

Ce qui change:

• le temps d’accompagnement élève augmentera (en moyenne 2h de plus),
• et le temps d’activités connexes baissera (passera de 9 semaines à 5 semaines).

Exemples concrets sur 41 semaines:

Selon le rectorat, cette opération leur permettra, de récupérer environ 5000 heures connexes non utilisées qui seront transformées en heures d’accompagnement élève. Ce nouveau calcul sur 41 semaines s’effectuera par le transmission d’un nouveau contrat (CDD ou CDI), au moment du reclassement dans la nouvelle grille indiciaire. 

Le rectorat est en train de procéder à l’envoi des avenants des AESH déjà en poste (CDD EPLE ou RECTORAT et CDI). Avant le 20 septembre 2021 tous les AESH recevront cet avenant à signer. Ces avenants devront être renvoyés par les PIAL (voie hiérarchique) avant le 25 octobre 2021 pour que ça soit effectif au 1er décembre 2021.

Ceux qui refusent de passer sur 41 semaines immédiatement resteront temporairement sur 45 semaines jusqu’au moment du renouvellement de leur CDD ou de leur passage en CDI. A ce moment là, ces AESH qui ont refusé l’avenant n’auront pas d’autres choix d’accepter leur nouveau contrat (CDD ou CDI) sur 41 semaines.

L’objectif du rectorat est à terme, d’augmenter les AESH ayant une quotité inférieure à 24 heures, afin que celle-ci devienne la quotité minimale.

Le rectorat nous informe, que les augmentations de quotité profiteront aux AESH ayant acceptés de passer sur 41 semaines. Pour rappel, les demandes d’augmentation de quotité doivent être envoyées exclusivement à votre tête de PIAL directement.